泛亚电竞·(中国)官方平台

今年以来，我市深入实施新时代人才强市战略，聚焦打造5个以上千亿级产业集群、实现经济总量过万亿目标，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。

我市深入实施新时代人才强市战略塑造现代化国际化美丽省会城市发展新动能

今年以来，我市深入实施新时代人才强市战略，聚焦打造5个以上千亿级产业集群、实现经济总量过万亿目标，持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。截至目前，全市培养引进诺贝尔奖获得者、院士及获得国家级人才称号的高层次人才338人，引进国家“双一流”建设高校及世界排名前500高校毕业生13106人；全市国家级专精特新“小巨人”企业65家，高新技术企业达2899家，科技型中小企业达15262家，2022年获得省科学技术奖101项。坚持党管人才构建人才政策体系“大格局”坚持“一把手”抓“第一资源”。

市委、市政府把人才作为支撑省会高质量发展的战略资源，市委常委会多次进行专题研究。市委主要领导亲自研究谋划推进人才工作，指导实施院士培养专项行动，出席院士培养对象座谈会并对高层次人才队伍建设培养提出明确要求；主导推动与中科院、中关村博士团等国家高端人才智库和华为、海康威视、大华股份等高科技企业以及西北工业大学、河北工业大学战略合作。

实行人才工作述职制度，建立县委书记抓人才工作任务清单，将人才工作与县委书记落实党建工作责任制情况一并述职。各县委书记认真履行人才工作第一责任人职责，层层压实责任，真正把“一把手”抓“第一资源”落到实处。

持续创新政策体系。制定《关于进一步吸引留住人才的若干措施》等政策文件，围绕人才“引育用留”全链条精准发力，推出多项含金量高、创新力度大的政策举措，配套制定实施细则，推动政策落实落细落地。对带技术、带项目来石创业的科技领军人才，经评审认定后给予最高1000万元的创业启动资金。

设立“石家庄人才贷”，为高层次人才提供最高额度为5000万元的信用贷款，对符合条件的金融机构开展科技成果转化贷款的风险予以最高500万元补偿，为人才创新创业保驾护航。单列1000个人才编制建立编制管理“周转池”，激发人才创新创业创造活力。

优化完善人才绿卡制度。紧扣打造5个以上千亿级产业发展和人才需求，把精准引才、精准对接产业发展、精准满足人才需求作为核心理念，将5大主导产业企业引进的省属骨干院校全日制硕士学位研究生纳入人才绿卡服务范围，5年内每月给予1500元房租补助；在市域内购买首套自用商品住房的，市财政给予10万元一次性购房补贴。

全市已办理人才绿卡A卡1009张、B卡13106张、县卡54164张。研究制定人才发展规划。编制有关人才发展规划，实施现代产业人才集聚行动、国际化省会建设重大人才工程、美丽省会建设专项人才计划，力争到2025年，国家高层次创新型科技人才达到100名，培养引进500名科技领军人才和100个创新团队，全市人才资源总量达到300万，市级以上创新平台突破1100家。

坚持靶向精准拓宽引才育才“大视野”实施院士培养专项行动。坚持高端引领，制定出台《石家庄市院士培养专项行动实施办法》和《石家庄市院士培养对象团队建设实施方案》等政策文件，给予8名院士培养对象每人每年150万元资金支持，在平台搭建、项目支撑、团队建设、院士合作等方面提供全方位支持保障，不断提升院士培养对象在同行业中的话语权，着力打造一支具备院士培养潜质的战略科学家队伍。

精准选派科技特派团。制定《石家庄市专精特新企业科技特派团工作制度》和《绩效评价办法》，聚焦5大主导产业科技创新和成果转化，协调做好30个专精特新“小巨人”企业科技特派团服务保障工作，向52家有需求意愿的专精特新示范企业精准匹配市科技特派团52个，为企业开展“一对一”科研技术合作和成果转化服务。科技特派团团长、石家庄铁道大学副校长郭文武与河北新大地机电制造有限公司就“混凝土构件的绿色制造与智能制造技术”开展科技合作；科技特派团团长、中国环境科学研究院研究员刘俐带领团队与煜环环境科技有限公司联合开展科技攻关，共建省级工程研究中心、省级技术创新中心，产生经济效益近500万元。

提升人才工作开放水平。坚持“项目为王”理念，举办首届“海石杯”高层次人才创新创业大赛，重点围绕新一代电子信息和生物医药产业两大领域，设置5个赛区，面向21个科技发达国家和地区以及北京、天津、成都、西安等国内重点城市征集高层次人才创新创业项目737个，遴选优质获奖项目129个，达成落地意向55个。

拓展常态化引才渠道。举办石家庄市高层次人才云端交流洽谈会，组织534家大中型企事业单位提供高端岗位9227个，吸引186万人次登录招聘平台，收取简历13万份，签订人才引进协议3910人。

运用“互联网+”手段，搭建常态化高层次人才云端招聘平台，举办“春暖花开，职等你来”云端招聘活动，接收简历14万份，参与线上面试并达成就业意向2万余人。发挥中国石家庄人力资源服务产业园辐射带动作用，在19个县建立人力资源服务工作站，实现“园区+服务站+企业”全方位对接服务。

目前，入驻人力资源服务企业214家，累计服务用人单位14万家次，服务人才470万人次，实现营收近80亿元。加强科技、教育、卫生健康人才队伍建设。充分发挥省会科技、教育、医疗三大资源比较优势，召开全市科技、教育、卫生健康事业高质量发展大会，分类制定《深化科技体制改革大力加强科技创新推动经济高质量发展实施方案》等三项具体举措，着力提升科技创新平台能级，对新建和新认定的国家级和省级高端科研平台，给予最高1000万元资金奖励；开展名师名校长培养工程，市财政每年投入不低于1000万元支持名师名校长培养；启动首届“石家庄工匠”选拔工作，计划选拔100名“石家庄工匠”，对入选的高技能人才给予2万元一次性奖励。夯实平台载体搭建聚才用才“大舞台”用好京津人才智力平台。

坚持不求所有、不求所在、但求所用，充分发挥毗邻京津的区位优势，开展柔性引才，制定《石家庄人才飞地认定实施细则》，鼓励企业在京津等人才技术聚集、科创资源丰富地区设立研发机构、众创空间、引才工作站等人才飞地，最高给予100万元资助。举办京津院士、专家“石家庄行”活动，先后邀请70多名院士、专家与石药集团、科林电气等企业深度对接，解决技术难题230多个。建立京津冀产学研联盟、中关村科技园石家庄分园等平台，引进京津专家人才智力1700多人次。

打造产业聚才平台。围绕实现新一代电子信息、生物医药两大主导产业率先突破目标，按照《关于支持新一代电子信息产业和生物医药产业率先突破的若干措施》规定，出台两大主导产业高端人才奖励实施细则，根据其年度应纳税工资薪金收入对财政贡献，给予最高50万元奖励，2022年对86名高层次人才给予奖励1000多万元，形成以人才引领产业、以产业聚集人才、人才与产业良性互动的局面。搭建市校人才合作平台。

开展“携手名校、才智汇石”市校合作专项行动，市县两级共与32所国内知名高校建立合作关系。与北京大学附属人民医院共建国家区域医疗中心项目，与西安交通大学合作建立国家技术转移中心，推进河北工业大学石家庄研究生培养基地建设。开展“高校学子家乡行”，选聘100名“校园引才菁英”，吸引高校优秀毕业生到我市创业发展。

积极开展高校学生暑期社会实践活动，吸引省内外431所高校的2300名学生来我市进行社会实践。建立科技协同创新平台。建立石家庄中海科技创新博士研究院，中关村协同发展中心等平台，共建共享产业基地和科技成果，促进产业链、创新链、人才链深度融合发展。

目前，全市设立诺贝尔奖专家工作站8家、院士工作站8家，博士后科研工作站16家、分站14家，建成省级以上科技创新平台459家、产业技术研究院45家。优化服务保障营造留才爱才“大生态”实施人才安居工程。聚焦解决青年人才需求最为迫切的住房难题，加大人才公寓建设力度，构建租房有补助、购房有补贴、贷款提额度的全方位住房保障体系。目前全市通过配建、改建、自建等方式建成投用各类人才住房10700套，其中市级人才公寓1440套。

在10个县打造14家青年人才驿站，吸引青年人才来石求职择业。投资16亿元建设高新区、鹿泉区高端人才公寓1600套，打造新一代电子信息产业、生物医药产业人才聚集地。提升人才智能化服务水平。

开发市县两级人才综合管理服务平台和电子人才绿卡，推行县人才绿卡互认、资源共享，整合省会医疗、交通、文体等公共服务资源，联通社保、公交、地铁、学信等数据，让“数据多跑路、人才少跑腿”，人才业务办理和服务事项掌上办、指尖办，累计服务人才214万人次，真正实现一张网汇聚人才、一张卡服务人才。持续优化人才发展环境。广泛开展“进百校入百企”活动，组成23个宣讲组，采取线上线下相结合的方式，面向全国147所“双一流”建设高校推介宣传我市人才政策和发展环境；深入到1万多家专精特新企业、高新技术企业、科技型中小企业和规上企业送政策、问需求、助引才，发放人才政策选编4万册。

举办“石家庄人才日”系列活动，充分用好“人才石家庄”微信公众号等新媒体，大力宣传石家庄发展环境和人才政策，讲好人才故事，积极营造人才发展良好生态，努力把石家庄打造成为让本地人自豪、外地人向往的魅力之城。

本文来源：泛亚电竞-www.hachengjiao.com