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　　在基层组织建设年活动中，管城区人社局紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，围绕实施“四大工程”，扎实做好新形势下人力资源和社会保障工作，努力实现“服务水平上台阶，系统能力大提升，单项工作创品牌，整体工作争位次”四大目标，深化基层组织建设年内涵。

管城区人社局全面推进基层组织建设年活动

　　在基层组织建设年活动中，管城区人社局紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，围绕实施“四大工程”，扎实做好新形势下人力资源和社会保障工作，努力实现“服务水平上台阶，系统能力大提升，单项工作创品牌，整体工作争位次”四大目标，深化基层组织建设年内涵。　　一是实施“固本强基”工程。

坚持把创先争优活动作为加强党建工作的重要抓手，着力提升干部职工的综合素质和服务水平。针对社保中心、职介中心、劳动保障中心等窗口，大力倡导“以人为本”服务理念，结合全区“三亮三比三评”活动，通过设置“党员先锋岗”“党员示范岗”，开展“服务明星”“岗位能手”“星级窗口”等评选活动，努力营造规范、高效、便捷的政务环境，力争群众满意度达95%。

　　二是实施“社保安福”工程。在建立失业保险保障生活、预防失业和促进就业“三位一体”工作机制的基础上，重点抓好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活从业人员等人群参保工作，引导和鼓励各类人员及早参保、长期参保和连续参保，统筹提高各项社会保险待遇水平；采用“统一参保登记、统一核定征缴基数、统一征收、统一稽核”的“四统一”经办管理服务模式，实现对社会保险基本征收、管理、支付和运营全程监管。　　三是实施“人才兴福”工程。

统筹推进城乡人力资源开发，大力推动劳动智力型转变和人才队伍结构优化，借助专场招聘会、项目人才对接会、新农村实用人才培训等活动，帮助用人单位拓展选才用人的空间；围绕大项目建设、特色产业和重点行业领域，积极引进创新型科技人才、现代服务人才、高层次管理人才等各类急需人才；提高人事代理服务水平，拓宽服务人才“绿色通道”，为用人单位和个人提供全方位、一站式服务。　　四是实施“创业就业”工程。在落实责任、完善机制、提高就业服务信息化和服务水平的基础上，以高校毕业生、农村劳动力、零就业家庭三类就业困难人员为重点，积极开展全民创业，完善创业项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务；以服务企业为重点，积极开展“春风行动”“就业援助月”“企业招聘周”等大型就业服务专项活动，满足各类企业及求职者需求，实现供求双方有效对接，把公共就业服务专项活动做成服务民生和经济的品牌。

力争2012年实现城镇新增就业10700人，农村劳动力转移1000人，让城乡劳动者各尽所能、各就其业、各得其所。

（管城区人社局）

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