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今年以来，新密市人事劳动局积极解放思想，创新工作方法，在工作中推行四点工作法，提高工伤认定的准确率。

新密市推行“四点”法，提高工伤认定准确率

今年以来，新密市人事劳动局积极解放思想，创新工作方法，在工作中推行四点工作法，提高工伤认定的准确率。在工伤认定依法调查阶段，新密市人事劳动局着力把握好以下四点：一是熟悉案情，确定“重点”。在受理时必须弄清案情，工伤调查做到有的放矢，既节省人力物力，又提高工作效率；二是收集材料，提出“疑点”。

在受理工伤申请材料后，对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”，收集材料时做到心中有数，在调查中重点了解；三是缩小范围，锁定“焦点”。针对有些案件是“边缘性”的，主要表现在工伤特征不能由现行法律法规所规范，双方意见分岐很大，要求调查人员对此焦点所涉及的事实全面调查。四是听证论证，找准“结合点”，对一些疑难问题，提交工伤领导小组，邀请法制、所在乡镇办事处劳动保障所和律师事务所等部门的人员和双方当事人参加，弄清事实，提出意见，找准受伤事实与《工伤保险条例》相衔接的部分，作为是否认定的依据。

至目前，新密市人事劳动局共受理工伤案件113件，作出工伤认定84起，平均结案时间为38天，法定时效结案率100%，准确率100%.

(新密市人事劳动局 杨西伟)

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